El inglés se ha convertido en una competencia habitual en muchas ofertas de empleo, incluso en puestos que hace unos años apenas requerían utilizar otro idioma. Sin embargo, no todas las empresas buscan el mismo dominio ni necesitan trabajadores bilingües. Las exigencias dependen en gran medida del sector, del puesto y del contacto que vaya a mantenerse con clientes o proveedores internacionales. Por este motivo, cada vez más profesionales recurren a centros especializados, como una academia de inglés en Benimaclet, para mejorar especialmente aquellas habilidades que pueden necesitar en su vida laboral.
Durante años fue frecuente incluir en el currículum expresiones como “inglés medio” o “inglés alto”, conceptos bastante imprecisos que podían significar cosas muy diferentes dependiendo del candidato. Actualmente, las empresas tienden a utilizar como referencia los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, que establece una escala desde el A1 hasta el C2.
El B2, uno de los niveles más solicitados
Para numerosos puestos de trabajo, el nivel B2 se ha convertido en una referencia habitual. Una persona con este nivel debería ser capaz de mantener conversaciones sobre cuestiones profesionales, comprender textos relativamente complejos, escribir correos electrónicos y desenvolverse con cierta autonomía durante una reunión o un viaje de trabajo.
No significa necesariamente hablar inglés sin cometer errores. Lo que suelen valorar las empresas es que el trabajador pueda comunicarse sin que el idioma constituya una barrera constante. Poder mantener una conversación telefónica, responder un correo o explicar un problema a un proveedor extranjero puede resultar más importante que dominar perfectamente todas las estructuras gramaticales.
El B2 aparece especialmente en ofertas relacionadas con administración, comercio, turismo, logística, tecnología, ingeniería, marketing o puestos en compañías que mantienen relaciones habituales con otros países.
Cuándo se exige un nivel C1
La exigencia aumenta en determinadas profesiones. Un nivel C1 suele solicitarse cuando el inglés forma parte habitual del trabajo y no es simplemente una herramienta que se utiliza de manera ocasional.
Puede ser necesario, por ejemplo, para profesionales que participan diariamente en reuniones internacionales, realizan presentaciones, negocian contratos, redactan informes complejos o mantienen una comunicación constante con clientes extranjeros. También es frecuente en puestos directivos o especializados dentro de multinacionales.
Con un C1, se espera que una persona pueda expresarse con bastante fluidez, comprender diferentes acentos y desenvolverse en conversaciones profesionales sin tener que detenerse continuamente para buscar palabras.
El C2, en cambio, es mucho menos frecuente como requisito laboral. Este nivel implica un dominio muy cercano al de una persona con una competencia lingüística plenamente desarrollada y suele reservarse para determinadas profesiones relacionadas directamente con los idiomas, la comunicación o la enseñanza.
¿Sirve un nivel B1 para encontrar trabajo?
También hay muchas oportunidades laborales en las que un B1 puede ser suficiente. Todo depende del uso real que vaya a hacerse del idioma. Si el trabajador únicamente necesita entender documentación sencilla, mantener conversaciones básicas o atender ocasionalmente a una persona extranjera, exigir un nivel avanzado probablemente tendría poco sentido.
En pequeñas y medianas empresas, especialmente cuando la actividad se desarrolla principalmente en España, disponer de un nivel intermedio puede ser una ventaja frente a otros candidatos aunque el inglés no sea imprescindible para realizar el trabajo.
Por eso conviene analizar las ofertas con cierta perspectiva. Que una empresa indique “inglés valorable” no significa lo mismo que especificar “nivel C1 imprescindible”. En el primer caso puede tratarse simplemente de una competencia adicional que ayude a diferenciar candidaturas.
Las empresas quieren comprobar el nivel real
Otro cambio importante es que tener un certificado no siempre resulta suficiente. Los títulos oficiales continúan siendo útiles para acreditar conocimientos, pero los procesos de selección permiten comprobar rápidamente si el candidato puede desenvolverse realmente en inglés.
Una práctica relativamente habitual consiste en realizar una parte de la entrevista en este idioma. El entrevistador puede cambiar al inglés durante unos minutos y preguntar por la experiencia profesional, los estudios o las funciones desarrolladas en empleos anteriores.
En otros procesos pueden plantearse pruebas escritas, ejercicios relacionados con el puesto o simulaciones de situaciones laborales. Una empresa que trabaja con clientes internacionales puede pedir al candidato, por ejemplo, que redacte un correo electrónico profesional o explique cómo resolvería una incidencia.
Esto hace que la capacidad para utilizar el idioma en situaciones reales tenga cada vez más importancia frente al simple conocimiento teórico.
Hablar y entender, dos habilidades especialmente valoradas
Muchas personas han estudiado inglés durante años y, sin embargo, encuentran dificultades cuando tienen que mantener una conversación. Es una situación habitual porque tradicionalmente una parte importante de la enseñanza se ha centrado en la gramática, el vocabulario y los ejercicios escritos.
En el ámbito profesional, las prioridades pueden ser distintas. Comprender una videollamada, intervenir en una reunión o hablar con un cliente puede convertirse en una tarea cotidiana. Por este motivo, la comprensión oral y la capacidad de conversación son dos de las competencias que más conviene trabajar cuando el objetivo es mejorar el perfil laboral.
El nivel necesario depende del puesto
No existe, en definitiva, un nivel de inglés único que garantice mejores oportunidades profesionales. Para algunos empleos será suficiente un B1, mientras que en muchos puestos cualificados el B2 constituye una referencia razonable. Cuando el trabajo se desarrolla principalmente en entornos internacionales, el C1 puede marcar una diferencia importante.
Más allá del certificado, las empresas buscan trabajadores capaces de utilizar el idioma con seguridad en las situaciones que realmente van a encontrarse durante su jornada. Por eso, antes de plantearse alcanzar un determinado nivel, puede resultar más útil analizar qué tareas habrá que realizar en inglés y preparar el aprendizaje teniendo en cuenta esas necesidades profesionales.
