Denuncias de Acoso Laboral en la Diputación de Castellón
La Diputación Provincial de Castellón ha puesto en marcha su Protocolo de Prevención y Actuación ante Situaciones de Acoso Laboral tras la aparición de supuestos casos de acoso entre sus funcionarios. Sin embargo, la gestión de estas denuncias ha suscitado controversia, según lo expuesto por el sindicato CSIF. La corporación ha confirmado que se han presentado dos casos que podrían ser considerados acoso laboral. Uno de ellos fue desestimado en la fase inicial por la Sección de Prevención de Riesgos Laborales, mientras que en el segundo se ha activado el protocolo, designando a la Unidad de Resolución de Conflictos como el órgano encargado de investigar el asunto. La Diputación se ha comprometido a actuar con «máxima celeridad» y garantizar una respuesta «inmediata, confidencial y contundente» ante futuros incidentes.
Controversia en la Gestión de las Denuncias
No obstante, el sindicato CSIF sostiene que la realidad es diferente. Según su información, se han presentado tres denuncias en total, y el departamento de Prevención habría desestimado dos de ellas sin haber escuchado previamente a las trabajadoras implicadas, un procedimiento que CSIF considera inaceptable y contrario a los protocolos establecidos para tratar casos de acoso. El sindicato señala que esta situación refleja «una falta de actuaciones efectivas» por parte de la institución.
Demandas de Revisión y Protección
CSIF ha dirigido sus quejas a la presidenta de la Diputación, Marta Barrachina, solicitándole que no solo revise los casos actuales, sino que también evalúe todas las denuncias de acoso registradas en la entidad y en sus organismos dependientes durante esta legislatura. El sindicato exige la implementación de medidas que aseguren «la protección de los empleados públicos y el estricto cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención, igualdad y protección contra el acoso laboral».
