Finestrat recibe subvenciones de Labora para fomentar la contratación de jóvenes y mujeres mayores de 45 años

Finestrat recibe subvenciones de Labora para fomentar la contratación de jóvenes y mujeres mayores de 45 años

Finestrat impulsa el empleo con nuevas subvenciones de Labora

El Ayuntamiento de Finestrat ha dado un paso significativo en su esfuerzo por fomentar la inserción laboral al obtener dos subvenciones de la Generalitat Valenciana, a través de Labora. Estas ayudas están dirigidas a apoyar el empleo de grupos con mayores dificultades para acceder al mercado laboral, y se traducirán en una inversión cercana a los 50.000 euros, que permitirá la contratación de dos residentes del municipio.

Enfoque en colectivos vulnerables

La alcaldesa de Finestrat, Nati Algado, ha subrayado la relevancia de estas subvenciones, destacando el compromiso del consistorio en crear oportunidades laborales, especialmente para segmentos de la población que enfrentan mayores obstáculos, como son las mujeres mayores de 45 años y los jóvenes.

En el marco del programa EMDONA, se destinarán 23.799,73 euros para la contratación de mujeres desempleadas de más de 45 años. Esta partida permitirá al ayuntamiento incorporar a una trabajadora en el área de Atención al Cliente durante un período de 10 meses. Las candidatas deben estar registradas en Labora bajo el código nacional de ocupación correspondiente a Empleados del Área de Atención al Cliente para ser consideradas para esta posición.

Oportunidades para jóvenes

Por otro lado, mediante el programa EMCORP, Finestrat ha recibido 23.725,54 euros para fomentar el empleo entre jóvenes menores de 30 años en situación de desempleo. Estos fondos se destinarán a la contratación de un joven que colaborará con las brigadas municipales en tareas de horticultura y jardinería, contribuyendo a la mejora de los jardines y espacios verdes del municipio.

Desde la Concejalía de Empleo se ha enfatizado la importancia de que todas las personas interesadas en estas oportunidades laborales se aseguren de estar debidamente inscritas en el servicio público de empleo y que figuren en los códigos de ocupación específicos mencionados, para poder ser evaluadas en el proceso de selección.

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